Modelo Cultural Denison

En segundo lugar continuando con los modelos se encuentra el modelo cultural Denison en la que menciona cuatro categorías específicas (involucramiento, adaptabilidad, consistencia, y misión) con el fin de   crear una metodología lógica para el estudio de la cultura organizacional. El primer tipo de cultura a mencionar es a). Involucramiento, esta habla acerca del desarrollo de la capacidad humana, la construcción personal alrededor de los equipos con los miembros de la organización y la influencia en todos los ámbitos de esta. b) Consistencia, menciona que los valores centrales, aportan al comportamiento de las personas, de igual forma resalta que el personal posee las habilidades de lograr acuerdos y coordinación e las actividades de la organización, esta cultura influye significativamente en el comportamiento de las personas. c) Adaptabilidad, menciona que la organización acepta los cambios del contexto o entorno  al igual que responde a las exigencias de  los   clientes. Por último, d) Misión, la que se refiere a la dirección de las metas organizacionales y los objetivos estratégicos, expresas su crecimiento en el futuro plasmada en la visión, las dimensiones que establece esta cultura son metas, objetivos, dirección e intención estratégica Ruiz et ál, (2012).