Componentes de la cultura organizacional

Según Zapata, (2011) la cultura está compuesta por elementos que hacen referencia a un orden de significados compartidos por un grupo humano, que corresponde a:  

• Valores: Están construidos por los miembros de la organización en relación a las situaciones, acciones y los objetivos de la empresa. Es importante aclarar que los valores coinciden con la organización empresarial, ya que la cultura organizacional ética influye de manera significativa sobre el comportamiento y actitud laboral del colaborador, debido a esto es necesario ocuparse de distintos elementos contextuales para favorecer el ámbito de la empresa y generar una cultura organizacional ética, Palomino, Amaya & Cañas (2011).  
• Los Símbolos: Son los mecanismos de reproducción de la cultura que están cargados de información.  
• El lenguaje: Es la manera en que la organización se expresa y es compartida por todos los miembros. 
• Los mitos: Historias que relata la fundación de la organización y que puede afectar los valores 
• El héroe: Es el miembro de la organización  que se toma como ejemplo, por ser el fundador de la organización o porque  tiene todos los valores gestionados por la cultura organizacional.