Funciones de la cultura de una organización

Guillen y Guil (2000) citado por Gómez & Prowesk, (2011) plantean cuatro funciones de la cultura de una organización a). Identificación de la organización, b) Compromiso colectivo, c) Estabilidad del sistema Social y  d) Instrumento. Así mismo, afirma que la cultura tiene una función dentro de la organización y es lograr la adaptación al entorno y la integración interna dentro de los integrantes, proceso del cual depende su permanencia en la empresa.